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20年来一路被挖角! 女强人遇到这2种求职者就
作者:cc19930125发布时间:2019-05-15 20:25
镜週刊

王翠瑛年轻时创过业,摆过路边摊,也待过百货、商场、地产公司,她抱着不认输,凡事都要弄懂的精神,一路被老闆重用,一年半前,年过不惑的她,决定离开国扬建设协理职位,接受挑战转行,担任爱儿丽产后护理之家执行长。

她阅人无数,也面试过许多新进员工,她用人的标準是什幺?怎样的人她绝对不用?

因为很怕所用非人,王翠瑛直言:「我面试员工都讲好久,有时候甚至超过一小时!」但是,「不一定是我看错你,也可能是你看错我,我不如你所想」,多聊聊可以更了解彼此想法,所以才要认真花时间。

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好比护理之家面试时,王翠瑛会问应徵者:「说出一个跟宝宝有关,所遇到最开心和最不开心的事?如何解决?又碰上宝宝哭怎幺办?」

王翠瑛指出,面试时每个人都会说自己爱孩子,「再多问几句就会知道是不是乱掰的,」像是有些受试者会说:「宝宝哭,我就塞他一颗奶嘴就好,反正就是要习惯小孩哭。」

「可是不对,宝宝会哭都是有原因的,但有些人会说:『我觉得宝宝在跟我说谢谢你耶!』当然有可能是对方很会讲话,所以我有时候也会看走眼,被骗都会很受伤,才坚持要把面试时间拉长。」王翠瑛说。

还有2种人是王翠瑛绝不录用,「一是,从头到尾在抱怨前公司的人;二是,说可以立刻来上班的人,因为我觉得一定要跟前公司好聚好散,不能临时给人家放鸟,造成人家的困扰。」


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